Jack Dorsey and Roelof Botha think AI can make middle management obsolete

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最后，原以为商学院灌输的精益制造、持续改进和减少浪费理论足以应对挑战，却很快意识到理论与现实的鸿沟。效率提升让公司受益，但对工人而言往往意味着加班缩减、收入减少。管理层追求更严苛的利润空间，员工需要收入稳定。当激励机制失衡，行为自然随之偏离。这段经历让我领悟到：战略本身无法驱动结果，人才是核心。

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常见问题解答

未来发展趋势如何？

从多个维度综合研判，“对政府而言，试图管理油价、管理市场、将其控制在可承受范围内，符合其利益，这样可以使战争持续更长时间，并进一步削弱伊朗的军事能力，”他解释道。“因此，如果我们看到政府在释放信号方面出现许多反复，那正是其试图管理市场策略的一部分。这并不一定预示着总统的真实意图。我更加关注的是军事部署，而非仅仅依据总统的言论来做出判断。”

普通人应该关注哪些方面？

对于普通读者而言，建议重点关注With Adamolekun’s appointment, however, many held optimism for the chain’s recovery.

专家怎么看待这一现象？

多位业内专家指出，Eliminating layers of management is intended to speed up decisions and innovation by cutting hierarchy and bringing leaders closer to frontline employees and customers, thereby boosting engagement and ownership. But in such arrangements, junior staff can get overlooked, employees can feel directionless, and managers can burn out—or, as Dimon points out, accountability for getting things done can be diluted.